7月4日，日照市岚山区人社局到山东冠卓重工科技有限公司为高层次人才发放“山东惠才卡”，并现场进行使用指导，对人才政策进行解惑答疑，用心用情推进高层次人才“落地生根”。

“我们以‘来了就是岚山人’为服务理念，累计为62名高层次人才办理了‘山东惠才卡’‘日照阳光惠才卡’，提供20余项绿色通道服务，并推荐3名高层次人才担任政协委员，又启用岚山人才驿站，帮助他们扩大朋友圈、建立社交群，实现人才与城市的‘双向奔赴’。”岚山区人社局张念民介绍，该区还广泛开展青年人才会客厅“三进”、“岚山蓝领人才日”等系列活动，充分释放人才活力。

近年来，岚山区坚持把提升服务质量作为引才、用才、留才的基础和关键，打出人社事业高质量发展“组合拳”，多措并举做好高层次人才“个性化”服务，努力营造全区良好人才发展环境。

该区把人才作为产业发展的第一资源，相继出台《关于实施“凤栖岚山、智汇钢城”工程支持经济社会高质量发展的意见》《岚山区支持全产业链发展“蓝领计划”七条措施》，对于高层次人才领衔的创新项目，区财政给予项目单位配套扶持，并为人才提供“引、育、用、留、评、管、服”全链条全周期服务，又编制《岚山人才工作手册》，提供更加优质、便捷、高效的服务，不断提升企业和人才的获得感和满意度。

同时，开展“送政策、问需求”“送岗位、助发展”“送人才、增活力”活动，以及“访百企、送温暖”活动，分期分批走访区内企业，宣传惠企助企政策和人才政策，充分调研了解企业在人才队伍建设过程中，遇到的实际问题和所需所盼，并通过上门服务、现场办公等方式，解读省、市人才工程申报政策，帮助人才、企业做好申报工作。（王祝君）